RISORSE UMANE

• Onestà e rispetto della persona: in ogni attività ed in ogni rapporto, EHS gestione si ispira al principio di onestà e di rispetto della persona, considerato valore primario e bene inviolabile.
• Salute e Sicurezza: EHS gestione si prodiga per assicurare ai propri dipendenti, collaboratori e clienti condizioni di lavoro sicure, salubri e rispettose della dignità individuale.
• Imparzialità e pari opportunità: EHS gestione condanna ed evita ogni discriminazione, garantendo pari opportunità a tutti i dipendenti e collaboratori.
• Benessere: EHS promuove il benessere dei propri dipendenti e collaboratori garantendo retribuzioni in linea con i contratti nazionali e luoghi ambiente di lavoro sani, inclusivi e rispettosi della libertà di ciascuno.
• Formazione e competenze: EHS garantisce formazione di qualità e promuove l’aggiornamento costante del patrimonio di conoscenze, competenze e consapevolezze di ciascun dipendente o collaboratore, anche organizzando corsi e seminari interni con cadenza periodica.
• Strumenti innovativi: EHS mette a disposizione strumenti e metodologie di lavoro adeguati ed innovativi per fare in modo che le risorse possano sempre portare a compimento le proprie attività al meglio possibile.